Work
人材育成・研修
Development 人材育成
資格取得で仕事の幅が広がり、
やりがいアップ！
建設業でのキャリアアップには、資格の取得やスキル向上、経験の積み重ねが重要です。資格取得で専門性が証明され、キャリアや給与の向上が期待でき、仕事の幅の広がりと共にやりがいもアップします。弊社は人材こそ最大の財産と考え、社員一人ひとりの成長を支援しています。教育・研修を通じて専門技術の向上を図るとともに、安全意識と責任感を持った人材を育成しています。
現場技術職のキャリアパス
専門性を磨き、
スペシャリストの道へ
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Career
1年目土木係
技術者としての
基礎を学ぶ新入社員研修後、配属先で先輩とともに施工管理技術を学びます。
- 職長・安全衛生責任者
- 足場の組立等業務
- フルハーネス型安全帯使用作業
受講研修
- 入社時研修
- 施工管理基礎研修
- 特別研修
- CAD研修
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Career
6年目〜
11年目主任
様々な工事を経験
現場担当エリアの工事を任されます。安全や工程など上司のサポートを受け円滑な工事を進めます。
- 二級土木施工管理技士
- 足場の組立等作業主任者
- 地山の掘削及び土止め支保工作業主任者
- 足場の組立等作業主任者
受講研修
- 管理専門研修
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Career
12年目〜
14年目工事長
工事の責任者として
現場を運営現場全体の安全、工程、原価を総合的に計画。効率的な施工を管理します。
- 一級土木施工管理技士
受講研修
- 各種受講
- 総合資格学院での各講座受講
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Career
15年目〜所長
大規模な
プロジェクトで
管理運営を行う請負金額が数千万から億単位の大規模な規模の管理運営を行います。
Training 研修／教育制度
入社時研修後も定期的な初級者研修・
中級者研修＆国家資格取得支援
坂上建設の一員として「工事のプロフェッショナル」になる力を身に付けていくための研修制度です。業務で必要な資格・免許の他に、個々で取得を目指す「国家資格」等には報奨金制度も用意しています。
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新入社員研修 入社～1ヶ月
ビジネスマナーをはじめとする一般的研修から、建設業の基礎知識などを学習します。
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業務基礎研修 入社後1～2ヶ月
当社の業務に関する基礎知識を学習します。先輩社員が講師となり、業務に必要となる知識を教わります。また、実際の現場を回り、安全対策や仕事の進め方のイメージをつかみます。
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監督教育 入社後3ヵ月〜
配属後は、実際に現場に出て、上司や先輩から管理方法や注意点を教わります。
※施工管理職の場合（配属先によって異なります）
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資格試験 施工管理技士等
実務経験を積んだ後、必要な受験資格を満たした場合に積極的に取得を目指していただきます。
施工管理技士をはじめとする「国家資格」に合格した場合には、資格手当が支給されます。
さらなるキャリアアップを目指して様々な資格取得に挑戦します。 -
各種技能講習・
特別教育業務上必要となる技術や知識を身に付けるため、講習会や研修に参加します(参加費会社負担)。
